مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران) 2383-3279 8 1 2017 12 31 Investigating the role of mediator of job stress in the relationship between ethical leadership and the effectiveness of leadership with the intention of leaving the service بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت 0 0 fa 2018 1 1 In this study to the relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Turnover Intention to mediating role Job Stress was investigated. The objective of this study is the descriptive research method, is correlational survey. The study population consisted staff Imam Khomeini Relief Committee (RA) in Golestan Province to the total number of 350 persons. The sample according to Morgan table, the number 183 has been estimated. In order to select the stratified random sampling method is used. Data collection methods and tools as well as field and library of standard questionnaires using. To analyze the data, according to the study hypotheses, the descriptive and inferential statistics, which for factor analysis and SPSS software to analyze the hypothesis of structural equation modeling was used LISREL software. The results show that the model has been used, significant numbers of factor loadings and has endorsed all direct relationships between variables in the model, were significant. The results of study showed that there is significant relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Turnover Intention. There is significant relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Job Stress. There is significant relationship between Job Stress and Leadership Effectiveness هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت می باشد.روش تحقیق آن از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان به تعداد 350 نفر می‌باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 183 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده‌های مورد نیاز با استفاده از روش میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌ جمع آوری گردید که جهت تجزیه و تحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می‌دهد مدل به کار گرفته شده از لحاظ بارعاملی و اعداد معنی‌داری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی‌دار بوده‌اند. همچنین یافته‌های تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و استرس شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد. http://akhlagh.saminatech.ir/ar/Article/Download/16727