مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران) 2383-3279 8 1 2017 12 31 Investigation the relationship between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction given the role of mediator organizational commitment in Social Security Organization of Golestan Province بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان 0 0 fa 2018 1 1 The purpose of this study has been investigation the relationship between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction given the role of mediator organizational commitment in Social Security Organization of Golestan Province. The study was conducted using correlation method. population of all personnel in Social Security Organization of Golestan Province. The number 340 subjects who Krejcie and Morgan table enjoying, 181 N as the sample size was determined and the method of sampling is random stratified. Library and field research, data collection methods and tools used has been standard questionnaires for Islamic work ethic "Yousef" and organizational culture questionnaire "Dennison" and job satisfaction questionnaire "Minnesota" and organizational commitment questionnaire "Allen & Meyer". questionnaire using Cronbach's alpha reliability for the scale of Islamic work ethic 0.849, organizational culture 0.934, and job satisfaction 0.869, and organizational commitment 0.923. was calculated using content validity and reliability tools have been approved. Also the data analysis using structural equation modeling was conducted using Lisrel software. The results showed a significant positive correlation between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction and organizational commitment is a significant mediator of the relationship between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان بوده است. روش تحقیق آن از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری آن کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان به تعداد 340 نفر بود که با بهره‌گیری از جدول کرجسی و مورگان، 181 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیده اند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از روش میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌ جمع آوری گردید که روایی و پایایی آنها نیز بررسی و مورد تایید واقع شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است و تعهد سازمانی کارکنان نقش واسطه را در رابطه میان اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ایفا می‌کند. http://akhlagh.saminatech.ir/ar/Article/Download/16726