مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران) 2383-3279 8 1 2017 12 31 The survey relationship between social support and occupational conflict employee in the ministry of interior Islamic republic of iran بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران 0 0 fa 2018 1 1 The purpose of the the researcher in the research is to examine the relationship between social support and personality dimension with job conflict of ministry of interior employees in iran. In the research 305 people were selected as a sample of 1500 statical population based on krechevsky and morgan table in order to confirm or reject the research hypotheses, the components of social support and personality dimensions on occupational conflict were studied and examined. The tool used to collect data is a three part questionnaire form which have the content validity and appropriate ending: demographics information, riyahi standard social support questionnaire form, r. srates and d.brown stain personality dimension questionnaire form and ahmadi job conflict questionnaire form. The results were analyzed by using descriptive and statical method. Finally, the result of research showed that there is a strong relationship in each component of social support and personally dimension with job conflict. The relationship was found between social support and job conflict (%47) هدف پژوهشگر در این تحقیق "بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران" می باشد و برای انجام این کار از جامعه آماری 1500 نفری، 305 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار مورد استفاده جهت جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه‌ای شامل سه بخش: اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ریاحی، پرسشنامه ابعاد شخصیتی ار . استرتز و دی برون استین و پرسشنامه تعارض شغلی احمدی می باشد كه از روايي محتوا و پايايي مناسب (92%)، برخوردار می‌باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: بین هر یک از مؤلفه‌های حمایت اجتماعی با تعارض شغلی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین حمایت اجتماعی و تعارض شغلی (47%) به دست آمد http://akhlagh.saminatech.ir/fa/Article/Download/16733